我們的人才理念
羊城電氣信奉“人是最小的經營單位”的人力資源理念,把人作為經營單位進行投資、扶持、開發、培育和管理,為員工個性化的能力提升不吝投入,為員工的價值創造提供平臺,為員工的工作效率提升建立賦能的企業文化和和諧的組織協作關系,為員工的身心健康實施員工關懷工程。
羊城電氣注重營造公平、公正、公開的人才競賽環境,通過競爭上崗、人才梯隊選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才,破除資歷限制,使一大批優秀人
羊城電氣既重視個人的價值創造,又強調組織的協同,通過組織能力建設和學習型組織的打造,讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協同效果,為客戶提供快速、優質的產品和服務。
我們的晉升機制
羊城電氣信奉“人是最小的經營單位”的人力資源理念,把人作為經營單位進行投資、扶持、開發、培育和管理,為員工個性化的能力提升不吝投入,為員工的價值創造提供平臺,為員工的工作效率提升建立賦能的企業文化和和諧的組織協作關系,為員工的身心健康實施員工關懷工程。
羊城電氣注重營造公平、公正、公開的人才競賽環境,通過競爭上崗、人才梯隊選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才,破除資歷限制,使一大批優秀人
羊城電氣既重視個人的價值創造,又強調組織的協同,通過組織能力建設和學習型組織的打造,讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協同效果,為客戶提供快速、優質的產品和服務。
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